Médiation, ne plaide pas

Les experts s'accordent à dire que l'impact du divorce sur les enfants peut être atténué lorsque les parents surmontent des conflits en recourant à la médiation au lieu de s'embrouiller en adversaires des tribunaux..

Mise à jour: 17 février 2017 Sauvegarder le pin FB Une médiation réussie peut éviter les rancunes.

Exiger une médiation montre aux parties au divorce qu'il existe encore des attentes de leur part, en particulier lorsque des enfants sont impliqués. "Vous're pas vraiment se débarrasser de cette personne que vous're avoir des problèmes avec ", dit Johnson.

Demandez à Mark Abbott. "Mon ex-femme et moi devons parler plus que jamais", dit-il. "Nous devons discuter de notre fille de 13 ans's les vêtements, les devoirs, les visites chez le dentiste, les activités, l’éducation religieuse, les projets des collèges - la liste s'allonge encore et encore. "

Être coopératif en tant que parents après la fin d'un mariage n'est pas facile, reconnaît Howe. "Mais si vous soumettez ces personnes à travers un système accusatoire - où l'objectif est de démolir l'autre partie - vous détruisez tout réservoir de confiance et de bonne humeur."

Une médiation réussie, en revanche, réduit le risque de ressentiment et augmente les chances que les parties puissent entretenir une relation continue, ce qui profite aux enfants, explique Howe.

Marilyn S. McKnight, copropriétaire avec son mari, Stephen K. Erickson, de l'Institut de médiation Erickson, âgé de 20 ans, à Minneapolis, est du même avis. "Le principal avantage est que les deux parents sont responsables du processus de médiation dans le processus de médiation", explique McKnight, dont le bureau peut traiter plus de 200 affaires de divorce par an..

Mais la médiation n'est pas't seulement pour les couples en instance de divorce. Les litiges entre parents, voisins, propriétaires et locataires, débiteurs et créanciers, employeurs et employés peuvent également être candidats à la médiation..

Les médiateurs formés sont de plus en plus répertoriés dans les annuaires téléphoniques sous les rubriques "services de médiation", ou peuvent être référés par des avocats ou des conseillers. L'Académie des médiateurs familiaux, qui fait maintenant partie de l'Association for Conflict Resolution, fournit des listes de référence de médiateurs qualifiés. Pour plus d'informations, appelez le 202-667-9700 ou visitez son site Web..

Association pour la résolution des conflits

Ne pensez pas gagner ou perdre, pensez solution.

Paul Wahrhaftig, président du Conflict Resolution Center International, Inc., à Pittsburgh, a déclaré que la gestion de base des conflits pouvait s'appliquer à presque tout le monde.'s la vie quotidienne. "Tout bon travail de conflit est basé sur l'importance d'écouter", dit-il. "Écoute l'autre personne, et écoute-toi aussi."

Wahrhaftig suggère ces étapes de base pour résoudre les conflits:

• Air le problème. Écoutez toutes les personnes impliquées. Découvrez leurs sentiments, ce qu'ils veulent et pourquoi. Ensuite, dites à votre côté. Dites comment vous vous sentez, ce que vous voulez et pourquoi.
• Clarifier le problème. Combinez tout le monde's a besoin (les pourquoi) dans une déclaration utilisant un langage neutre et se concentrant sur l’avenir. Commencez par «Comment pouvons-nous…» Par exemple, «Comment pouvons-nous aménager la pièce de manière à ce que vous ayez l'air frais et que mes papiers ne s'envolent pas?
• Remue-méninges de solutions. Ensemble, les parties au différend imaginent autant de solutions que possible au problème qui vient d'être exposé. Reporter la critique de ces suggestions jusqu'à ce que vous les ayez toutes énumérées. Enfin, éliminez les idées non exploitables et choisissez celles qui répondent le mieux aux besoins.
• Problèmes d'attaque, pas les gens, dit McKnight. Il ne devrait y avoir ni gagnants ni perdants, juste des solutions. Rappelez-vous aussi que le conflit entre les êtres humains est normal et naturel - et parfois même positif..

"Cela nous aide à reconnaître nos différences et à accepter les différences entre les gens", a déclaré McKnight. "Nous devons avoir un conflit; que's comment nous grandissons. Si nous n'avons pas't ont des conflits, nous'd avoir un monde très ennuyeux. "

Il serait peut-être temps d'intervenir si vous avez tenté sans succès de régler le différend en parlant directement à l'autre partie et si vous avez suffisamment d'informations sur votre cas pour savoir ce que vous souhaitez que le règlement soit, déclare Peter Lovenheim, auteur de Comment régler votre différend (Nolo Press, 1996). La médiation peut être souhaitable dans les cas où:

• La loi ne peut pas fournir le remède que vous voulez - ce qui est souvent le cas dans les conflits entre membres de la famille ou voisins.
• Vous voulez mettre fin à un problème, pas à une relation. Lovenheim, affirme-t-il, engager un procès est presque toujours un acte hostile.
• Votre dispute n'est personne d'autre's business - et vous voulez que ça continue.
• Minimiser les coûts est important - cela's presque toujours moins coûteux que les honoraires d'avocat.
• Vous voulez régler votre différend rapidement. Les affaires civiles mettent souvent des mois (ou des années) à comparaître.
• Vous avez du mal à entamer les négociations ou vous manquez de compétences en négociation.

La médiation empêchera l’une ou l’autre partie d’être intimidée ou manipulée.